ANALISTA DE RH - T&D

Descrição da vaga

Atuar na gestão e desenvolvimento dos programas de Estágio e Jovem Aprendiz, garantindo uma experiência de integração acolhedora e estruturada para os novos talentos. Será responsável por conduzir ações de onboarding, acompanhar a jornada dos participantes e promover iniciativas que fortaleçam o desenvolvimento profissional, o engajamento e a cultura organizacional.

Responsabilidades e atribuições

Conduzir e acompanhar o processo de onboarding de novos colaboradores.
Organizar e realizar apresentações institucionais e integrações.
Gerenciar as etapas dos programas de Estágio e Jovem Aprendiz.
Apoiar processos de recrutamento e seleção de estagiários e aprendizes.
Realizar interface com gestores, instituições de ensino e parceiros.
Acompanhar indicadores de participação, desenvolvimento e conclusão dos programas.
Controlar documentação, contratos e processos administrativos dos participantes.
Dar suporte às ações de treinamento e desenvolvimento.
Promover ações de engajamento e acompanhamento dos estudantes durante sua jornada na empresa.
Garantir conformidade com políticas internas e legislação aplicável aos programas de estágio e aprendizagem.
Ter experiência na construção e condução de projetos dentro da área de aprendizagem

Requisitos e qualificações

Formação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou cursos correlatos.
Comunicação assertiva e relacionamento interpessoal.
Organização e gestão de múltiplas demandas.
Visão analítica e orientação para resultados.
Capacidade de planejamento e acompanhamento de projetos.
Proatividade e senso de dono.
Facilidade para atuar com diferentes públicos e níveis hierárquicos.
Foco na experiência do colaborador e desenvolvimento de talentos.

Etapas do processo

Etapa 1: Cadastro
Etapa 2: Entrevista com o RH
Etapa 3: Entrevista com o Gestor
Etapa 4: Dados pré-contratação
Etapa 5: Contratação

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